Мениджърът Петър Ангелов: Не можем да чакаме държавата...

публикувано на 26.08.2013 г. | Категория: Общество



През октомври старозагорският завод на турската компания Standard Profil ще назначи нови 100 работници

Нови сто работни места ще разкрие през октомври старозагорският филиал на турската компания Standard Profil, те ще работят по проект , свързан с договор за доставки на Даймлер.

В момента се довършва производственото хале, коментира изпълнителният директор на фирмата Петър Ангелов.

Той и колегите му вече са стартирали процедурата за набиране на нови специалисти, изискването е те да имат завършено средно образование, като допълнителен бонус е да са с някаква техническа специалност.

Средната работна заплата е 605 лв, всеки един от работниците получава безплатен обяд или вечеря в зависимост от това в коя от трите смени е.

Самият Ангелов, който ръководи филиала почти от откриването му през 2008-а година е категоричен че предпочита работниците да са жени след 35-годишна възраст. Причината е че жените са далеч по-дисциплинирани и отговорни към онова, което вършат.

Много по-малка част от тях „прибягват” до „хитринки” , за да си добавят свободни минути, на пръсти се броели и ползвалите отпуск по болест.

Темата за болничните е сред „болните” за мениджъра.Статистиката във фирмата, където работят над 1 000 души показва, че средногодишно 3 на сто от персонала е отсъствал по здравословни причини. В 90 на сто от случаите отсъствието е било в рамките на 3 дни. При текучество между 5 и 8 на сто.

Дават се по 3 дни за домашно лечение при зачервено гърло

„Личните лекари предписват домашно лечение понякога заради едно кихане или възпалено гърло.Ние не сме разследващ орган, за да проверяваме всеки представен такъв документ.За съжаление ситуацията е такава в цялата страна. Просто остатък от соцминалото. Крайно време е държавата да се намеси и да намери механизъм, който да регулира този процес. Опит има, достатъчно е да се вгледат в законодателството на част от страните в ЕС...”, отбелязва Ангелов.

Докато това се случи обаче в Standard Profil се опитват да минимизират загубите от „здравословното неразположение” като са безкомпромисни към случите на „кръшкане”.

„Ние сме открити за всичко, всеки непредубеден може да види с очите си какво и как го правим, на какви критерии трябва да отговаря всеки един поризвеждан тук детайл. Знае се колко минути са потребни за създаването му, изискване в края на 6-месечния пробен период всеки един служител да достигне минимум 80 на сто от зададената производителност.”, коментира мениджърът , като признава че заради общото състояние на родния пазар на труда „леко са му отпуснали край”.

В смисъл че шанс да получи назначение има всеки един с диплом за средно образование.

Скъсаната нишка между образованието и реалното производство

През м.г. фирмата е назначила в рамките само на месец близо 450 човека, които трябвали за реализацията на два големи проекта, свързани със заявки за Fiat 500L и VW Amarok. Почти половината били съвсем млади хора.

Тогава се установило в каква голяма степен е загубена връзката между образованието и реалното производство. Просто младите си нямали представа от технологични изисквания и условия за безопасна работа.

Налагало се преките им ръководители да се превръщат в „пъдари” и да обясняват защо е задължително при работа с режещи инструменти да се носят очила.И това при ситуация, че трудовият травматизъм в цеховете е минимален: eдна- единствена злополука, при която работничка при опит да се среже плод с макетен нож наранила пръста си.

Петър Ангелов и ръководителят на отдел „Човешки ресурси” Ваня Тутова признават че още по-голям е проблемът с набирането на ръководни кадри, хора с висше инженерно образование. На кандидатите им липсвали умения да комуникират, да мотивират подчинените си , да ги накарат да се почустват част от тима.

Това може да се преодолее с въвеждане на обучение по психология в техническите университи, отбелязва Тутова. Кога ще се случи това – не се наема да прогнозира. Но пък храни надежда че сключеният наскоро договор за взаимопомощ с Техническия университет вав Варна донякъде ще промени ситуацията.

Сходен договор предстои да бъде подписан и с ТУ-Габрово. Двата ВУЗ-а са сред основните „доставчици” на инженери за фирмата, където работят 80 специалисти с висше образование.

Ако докладваш за неспазено изискване ставаш „натегач”

Тя и изпълнителният директор почти непрекъснато са сред изпълнителския персонал, като не пропускат да хвърлят „по един поглед” и на коментарите в интерен-форумите. Където не липсват остри и критични реплики.

„Част от тях се появиха през 2009-а, когато се наложи да правим съкращения. За съжаление огромна е разликата между манталитета на българския и например немския работник. Ако в немски завод съобщиш , че колегата ти умишлено поврежда агрегата – това е в рамките на нормалното. Ако го сториш в България – рискуваш да да бъдеш упрекнат в слагачество.Нищо че подобно увреждане се отразява върху крайните икономически резултати. И бърка в джоба на всеки един...”, с доза горчивина в гласа „отмята” плюсовете и минусите Ангелов.

В края на август старозагорският филиал е обявил ,че търси кандидати за шест инженерни позиции. Хора които владеят английски и немски език, за да общуват с клиентите на родния им език.Заводът е сред малкото в България , който е доставчик първо ниво, т.е. произведените тук детайли отиват директно при производителите на автомобили. А те са световни компании като General Motors,Volkswagen,Fiat, Renault и Daimler Mercedes. В завода има 7 основни отдела, като всеки от тях се управлява от мениджър. Предприятието е претърпяло няколко няколко трансформации от откриването си и от 2011-а българският екип е получил правото сам да стартира проектите си от нулата, което изисква наличието на изключително сериозно ноу-хау.

„При нас началник-смяна отговаря за 100 души, което означава че трябва да ги познава, да знае възможностите им – затова се стремим на тази позиция да издигаме хора с опит, преминали през нашата школа.Операторите на машини задължително преминават през едномесечен курс, бюджетът на годишната ни програма за обучение е от порядъка на 100 000 лв и никога не пестим пари за това...”, допълва разказа си Ангелов.

Той припомня, че на няколко пъти е предлагал да отворят цеховете си за стажанти от професионалните гимназии. Споделял го е с колеги от старозагорската Търговско-промишлена палата, коментирал го е на различни сбирки с представители на образователното ведомоство.За съжаление поне на този етап чуваемост имало, но не и ответни реакции.

В дългосрочен план старозагорската фирма възнамерява да наеме още близо 1000 души, идеята е това да стане от началото на 2015-а година. Когато трябва да бъде завършен вторият завод, където ще бъдат инвестирани по груби сметки около 6 млн евро.

Назначаването ще стане на етапи, идеята е пълният капацитет да бъде достигнат да 2 години. Разширението в България, където се произвежда пълната гама каучукови уплъннения за автомобилната индустрия ще се извършва успоредно с изграждането на нов завод в Китай.Очакванията са през 2015-а оборотът да се удвои и да достигне 160 млн лв.

Христо Димитров

 

Други новини

„Тоска” ще сложи началото на...

„Тоска” ще сложи началото на оперното лято на открито на Старозагорската опера на 27 юни, от 21.00 часа на сцената на Античния форум...

Стара Загора ще е домакин на...

    Четири дни майсторство и запомнящи се емоции обещават организаторите от СК „Ърбан Комба Футбег“ на 24-тото Европейско...

Старозагорци отново могат да изберат...

Старозагорци отново могат да изберат филмите за предстоящото лятно кино под звездите през месец юли   Филмовите вечери се...

Вече питаме Горещия телефон какво да...

  Новата опция дава подробна информация как и къде се предават ненужни вещи и отпадъци, съобщи ресорният заместник-кмет Радостин...

Броени дни до старта на Beerфестът 2022 в...

Beerфестът 2022 в Стара Загора вълнуващи дни, изпълнени с разнообразна музикална програма и качествено пиво – това очаква Стара Загора...

Временна светофарна уредба регулира...

Временна светофарна уредба регулира кръстовището на булевардите Руски и Ген. Столетов   До отстраняване на щети, нанесени от токов...

За 16-ти път курортното селище...

    Шестнадесетото издание на Националния тракийски фолклорен събор „Богородична стъпка“ и тази година събра хиляди...

Културен афиш 29 август – 4 септември

Културен афиш 29 август – 4 септември   29 август, /понеделник/   Вълшебна библиотека. Програма „В страната на загадките”:...

На тържествена церемония се заклеха в...

    На Мемориален комплекс „Бранителите на Стара Загора“ своята тържествена клетва положиха 28 военнослужещи от...

Село Дълбоки с нов временно...

    Общинският съвет в Стара Загора се събра на извънредно заседание днес за гласуване на две предложения. Поради лични причини,...

В 216 избирателни секции ще се гласува...

    Общо 216 секционни избирателни комисии ще бъдат ангажирани с провеждането на извънредния вот за избор на народни представители...

Общинският съвет на Стара Загора се...

    На 26 август, петък, от 9.00 часа, в зала „П. Р. Славейков“ на Общинска администрация ще се проведе извънредно заседание на...